Unser Engagement für Elternzeit weltweit
2026-07-22
Bei Dormer Pramet bedeutet „Certainty at every turn“ nicht nur die Werkzeuge, die wir entwickeln, sondern auch die Art und Weise, wie wir uns um unsere Mitarbeitenden kümmern. Als Teil der Sandvik-Gruppe sind wir stolz darauf, hinter einer globalen Richtlinie zur Elternzeit zu stehen, die zeigt, wie echte Unterstützung für berufstätige Familien weltweit aussehen kann. In diesem Jahr erreicht diese Richtlinie ihr zweijähriges Bestehen. Sie wurde weltweit eingeführt, um Eltern rund um den Globus spürbar zu unterstützen und einen positiven Unterschied in ihrem Leben zu machen.
Einen globalen Maßstab für die Familienförderung setzen
Unsere geschlechtsneutrale Elternzeitregelung sieht für alle berechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 14 Wochen bezahlte Elternzeit in Höhe von 90 % des Grundgehalts vor, unabhängig von Geschlecht, Familienstruktur oder Standort, sofern vor Ort keine günstigere Regelung besteht. Es handelt sich um einen globalen Maßstab, der unser Engagement für Fairness, Gleichberechtigung und Inklusion widerspiegelt.
Für frischgebackene Eltern – ganz gleich, ob sie ein Kind durch Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft in ihre Familie aufnehmen – bedeutet dies, dass sie die Zeit, die Unterstützung und die Sicherheit haben, die sie brauchen, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: ihre wachsende Familie.
Eine auf Gerechtigkeit basierende Politik
Mit dieser Richtlinie treibt Dormer Pramet einen bedeutenden Wandel für unsere Mitarbeiter voran. Ryan Mills ist Vertriebsingenieur in den USA und hat uns kürzlich seine Geschichte erzählt:
„Meine Tochter kam mit einem VSD und einem ASD zur Welt, weshalb sie nicht selbstständig essen konnte. Sie verbrachte einen Monat auf der Neugeborenen-Intensivstation. Nachdem sie nach Hause gekommen war, benötigte sie rund um die Uhr mehrere Medikamente und Sondenernährung. Dank des großzügigen Elternurlaubs bei Dormer Pramet konnte ich mich um meine Frau und meine Tochter kümmern, als sie mich am dringendsten brauchten.“
Das ist nicht nur eine Initiative des Unternehmens. Es verändert bereits das Leben vieler Menschen und ermöglicht es Familien, Zeit miteinander zu verbringen – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihren gesundheitlichen Bedürfnissen oder ihrem Aufbau.
Da diese Regelung sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 12 Monaten einbezieht, trägt sie dazu bei, die gemeinsame Kinderbetreuung zu normalisieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.
Dies unterstützt zudem unseren übergeordneten strategischen Fokus auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, da wir uns bewusst sind, dass wir – um bessere Arbeitsorte zu schaffen – den Menschen Raum geben müssen, sich sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz entfalten zu können.
Das Programm wird mittlerweile in mehr als 20 Ländern vollständig umgesetzt. Von Kanada bis Kroatien profitieren unsere Teams bereits von einem Vorteil, der für Klarheit, Sicherheit und Fürsorge sorgt.
Warum dies für Dormer Pramet von Bedeutung ist
Mit einer über 100-jährigen Geschichte legt Dormer Pramet großen Wert auf Beständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine menschenorientierte Denkweise. Diese Richtlinie ist eine logische Verlängerung dieses Ansatzes und stärkt die Mitarbeiter in jeder Lebensphase.
Ganz gleich, ob Sie in der Produktion, in einem Forschungs- und Entwicklungslabor oder im Kundenservice auf den weltweiten Märkten tätig sind – wir möchten, dass alle Eltern wissen, dass sie Unterstützung erfahren, dass man ihnen vertraut und dass sie geschätzt werden.
Sicherheit beginnt zu Hause, und genau deshalb ist das wichtig.