Aviso de privacidad del solicitante - Dormer Pramet (División del Grupo Sandvik)
El grupo Dormer Pramet, ("nosotros" o "Dormer Pramet"), respeta la privacidad de sus datos. Este Aviso de privacidad describe cómo utilizamos sus datos personales cuando solicita un empleo en Dormer Pramet. También explicamos sus derechos en virtud del GDPR y cómo ejercerlos. La empresa Dormer Pramet a la que ha solicitado el puesto de trabajo es responsable de sus datos personales y se considera el "Responsable del tratamiento" de sus datos personales.
Recogemos datos personales de varias fuentes
Usted nos envía información sobre sí mismo, y nosotros recopilamos información sobre usted de otras fuentes. A continuación se describen dichas fuentes:
Referencias
Normalmente recabamos las opiniones de las referencias en la fase final del proceso de contratación. En tal caso, recabamos los datos personales que la referencia proporciona sobre usted.
Empresa de contratación
Si contratamos a una agencia de contratación para que nos apoye en la contratación, recopilamos los datos personales que la empresa de contratación nos proporciona.
Fuentes de información de acceso público
También podemos buscar información que esté disponible públicamente, por ejemplo, en LinkedIn o, si procede, en otras fuentes de Internet, como las redes sociales.
Los tipos de datos personales que tratamos, por qué y con qué fundamento jurídico
- Gestión del proceso de solicitud, evaluación de sus cualificaciones, capacidades e intereses, y verificación de la información.
Trataremos sus datos personales con el fin de encontrar candidatos adecuados para puestos en Dormer Pramet, administrar y gestionar el proceso de contratación, verificar que la información facilitada es exacta (por ejemplo, mediante la comprobación de referencias), evaluar y elegir a la persona más adecuada para el puesto de trabajo vacante y precontratar a un candidato elegido. Para estos fines, tratamos los siguientes datos personales:
- Información de contacto (como nombre, dirección, dirección de correo electrónico y número de teléfono, y eventualmente su número de la seguridad social para el proceso de preembarque si es seleccionado y ha aceptado una oferta).
- Datos que envía para crear una cuenta de candidato
- Datos demográficos
- Puesto solicitado y preferencias laborales, cómo se enteró del puesto y su disposición a viajar, si procede.
- Empleo actual
- Experiencia laboral
- Información salarial
- Educación
- Cualificaciones (como conocimientos lingüísticos, informáticos y especiales)
- Notas y decisiones de evaluación
- Otra información facilitada por usted en su CV y/o carta personal
- Fotografías que pueda incluir en su CV o carta personal
- Perfiles disponibles públicamente, como LinkedIn
- Los resultados y sus respuestas de las evaluaciones de personalidad y aptitud (pruebas de resolución de problemas lógicos), administradas en las últimas fases del proceso de contratación.
- Referencias
- Correspondencia con Dormer Pramet durante el proceso de contratación
- En caso de ser seleccionado para el puesto, los datos personales necesarios para completar el contrato de trabajo
Nos basamos en "intereses legítimos" como base jurídica para gestionar el proceso de contratación de forma que nos ayude a encontrar a la persona más adecuada para el puesto de trabajo.
- Comprobación de antecedentes
Si el puesto que solicita requiere una comprobación de antecedentes basada en puestos clasificados de riesgo, trataremos sus datos personales para llevar a cabo estas comprobaciones, pero sólo en la medida en que lo permita la legislación local. Para ello, podremos tratar los siguientes datos personales:
- Información de contacto (como nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono)
- Registros públicos
- Certificaciones y licencias públicas (por ejemplo, permiso de conducir, licencias, etc., según sea pertinente para el puesto).
- Antecedentes penales
- Número de la seguridad social
- Información financiera (por ejemplo, comprobaciones de crédito)
- Referencias
Nos basamos en "intereses legítimos" como base jurídica, siempre que la ley lo permita, para confirmar que un solicitante no tiene un delito penal incompatible con la naturaleza del puesto ofrecido ni presenta un alto nivel de riesgo para los intereses o la seguridad de nuestros clientes o personal.
- Nuestra política de conservación y defensa frente a reclamaciones legales
Para los fines descritos en la sección 1 anterior (gestión del proceso de solicitud, evaluación de sus cualificaciones e intereses y verificación de la información), almacenaremos sus datos personales una vez cerrado el proceso de contratación únicamente con el fin de establecer, ejercer y defender posibles reclamaciones legales. Conservaremos los datos durante el plazo de prescripción que exista en la jurisdicción aplicable para presentar reclamaciones por contratación ilegal. Si tiene alguna pregunta sobre el período de conservación para su solicitud concreta, póngase en contacto con la empresa Dormer Pramet a la que se presentó.
Nos basamos en "intereses legítimos" como base jurídica para ejercer nuestros derechos en la interposición o defensa de reclamaciones legales.
- Divulgación y transferencia de datos personales
Podemos revelar sus datos personales a otras empresas del Grupo Sandvik y a destinatarios ajenos al Grupo Sandvik que apoyen a Dormer Pramet en el proceso de contratación, para seleccionar en última instancia al candidato más adecuado. Por ejemplo, utilizamos proveedores externos para administrar las pruebas de aptitud de personalidad y lógica y para realizar comprobaciones de antecedentes, por lo que los datos personales procesados para estos fines se compartirán con los proveedores pertinentes. Además, al completar un acuerdo de empleo con usted, necesitaremos transferir datos personales a las autoridades públicas de acuerdo con la legislación local, como la autoridad fiscal.
Algunos destinatarios pueden estar situados fuera del EEA. Para realizar estas transferencias, Sandvik ha suscrito o suscribirá contratos con los proveedores pertinentes de forma conforme, incorporando las Cláusulas Contractuales Tipo (CCT) de la Comisión Europea descritas en el artículo 46(2) del GDPR o Sandvik ha suscrito o suscribirá una salvaguarda legal descrita en el artículo 45. Dentro del Grupo Sandvik, todas las empresas han suscrito el acuerdo de transferencia de datos intragrupo de Sandvik, que incorpora las CEC.
Tiene derecho a recibir una copia de cualquier documentación que demuestre que se han tomado las medidas de seguridad adecuadas para proteger sus datos personales durante una transferencia fuera del EEA, independientemente de si se trata de una transferencia dentro del grupo o de una transferencia a un tercero. Para solicitar dicha confirmación, envíe su solicitud adp@dormerpramet.com.
- Sus derechos
Usted tiene los siguientes derechos en virtud del GDPR. Todas las solicitudes deben dirigirse a Solicitud de datos personales. Puede hacerlo:
- Exigir la corrección de datos inexactos sobre usted;
- Solicitar confirmación sobre si se están tratando datos personales suyos. Y, en caso afirmativo, derecho a saber qué datos personales se están tratando e información adicional, como la finalidad del tratamiento. También tiene derecho a acceder a estos datos personales;
- En el caso de los datos tratados por motivos de interés legítimo, hemos realizado una prueba de sopesamiento del interés legítimo y hemos llegado a la conclusión de que nuestro interés (por ejemplo, encontrar y contratar a candidatos adecuados) prevalece sobre los intereses de los candidatos. Puede obtener más información sobre esta prueba de sopesamiento general y plantear cualquier objeción o preocupación, basándose en sus circunstancias individuales.
- Hacer que se borren sus datos personales, en determinadas circunstancias;
- Restringir el tratamiento de sus datos personales, en determinadas circunstancias;
- Cuando se apliquen los requisitos de portabilidad de datos, reciba una copia legible de los datos personales tratados sobre la base de su consentimiento o de que el tratamiento es necesario para ejecutar su contrato laboral.
- Reclamaciones a la autoridad de control
Tiene derecho a presentar una reclamación sobre el tratamiento de sus datos personales ante la autoridad de protección de datos del país en el que vive, en el que trabaja o en el que cree que se ha producido una infracción del GDPR.
- Información de contacto
El responsable del tratamiento de sus datos personales es la empresa Dormer Pramet con la oferta de empleo a la que usted se presenta. Si tiene alguna duda sobre quién es el responsable del tratamiento de sus datos personales, póngase en contacto con nosotros en dp@dormerpramet.com.