Notre engagement en faveur du congé parental à l’échelle mondiale
2026-07-22
Chez Dormer Pramet, la certitude à chaque étape ne se limite pas aux outils que nous concevons ; elle concerne également la manière dont nous prenons soin de nos collaborateurs. En tant que membre du groupe Sandvik, nous sommes fiers de soutenir une politique mondiale en matière de congé parental qui illustre concrètement ce que signifie le soutien apporté aux familles actives à travers le monde. Cette politique fête cette année ses deux ans d'existence et a été mise en œuvre à l'échelle mondiale afin d'améliorer la vie des parents partout dans le monde.
Établir une norme mondiale en matière d'aide aux familles
Notre politique de congé parental non discriminatoire en matière de genre accorde 14 semaines de congé rémunéré à hauteur de 90 % du salaire de base à tous les salariés éligibles, indépendamment de leur genre, de leur situation familiale ou de leur lieu de résidence, dans les cas où aucune politique locale plus favorable n'existe déjà. Il s'agit d'un référentiel mondial qui traduit notre engagement en faveur de l'équité, de l'égalité et de l'inclusion.
Pour les nouveaux parents, qu'ils accueillent un enfant par la naissance, l'adoption ou la maternité de substitution, cela signifie disposer du temps, du soutien et de la sécurité dont ils ont besoin pour se concentrer sur ce qui compte le plus : leur famille qui s'agrandit.
Une politique fondée sur l'équité
Grâce à cette politique, Dormer Pramet met en œuvre des changements concrets pour ses collaborateurs. Ryan Mills est ingénieur commercial aux États-Unis et nous a récemment fait part de son parcours :
« Ma fille est née avec une communication interventriculaire (CIV) et une communication interauriculaire (CIA), ce qui l’empêchait de s’alimenter seule. Elle a passé un mois en unité néonatale de soins intensifs. Une fois rentrée à la maison, elle avait besoin de plusieurs médicaments et d’une alimentation par sonde à toute heure du jour et de la nuit. Le congé parental généreux accordé par Dormer Pramet m’a permis de m’occuper de ma femme et de ma fille au moment où elles avaient le plus besoin de moi. »
Il ne s'agit pas simplement d'une initiative d'entreprise. Cela change déjà des vies, en permettant aux familles de passer du temps ensemble, quels que soient leur genre, leurs besoins médicaux ou leur structure familiale.
En s'appliquant aussi bien aux salariés à temps plein qu'à ceux à temps partiel justifiant de 12 mois d'ancienneté, cette politique contribue à normaliser le partage des responsabilités parentales et favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cela s'inscrit également dans notre orientation stratégique plus large en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, en reconnaissant que pour créer de meilleurs environnements de travail, nous devons offrir à chacun la possibilité de s'épanouir tant à la maison qu'au travail.
Le programme est désormais pleinement mis en œuvre dans plus de 20 pays. Du Canada à la Croatie, nos équipes bénéficient déjà d'un avantage qui leur apporte clarté, sécurité et bien-être.
Pourquoi est-ce important pour Dormer Pramet ?
Forte d'une histoire de plus de 100 ans, Dormer Pramet accorde une grande importance à la cohérence, à la responsabilité et à une approche centrée sur l'humain. Cette politique est une extension naturelle de cette approche, qui vise à donner aux salariés les moyens d'agir à chaque étape de leur vie.
Que vous travailliez en atelier, dans un laboratoire de R&D ou que vous apportiez votre soutien à nos clients sur les marchés internationaux, nous voulons que chaque parent sache qu’il bénéficie de notre soutien, de notre confiance et de notre reconnaissance.
La sécurité commence chez soi, et c’est pourquoi cela est important.