我们对全球育儿假的承诺
2026-07-22
在多默·普拉梅特，无论何时何地，我们所说的“确定性”不仅指我们设计的工具，更体现在我们对员工的关怀上。作为山特维克集团的一员，我们自豪地推行一项全球性的育儿假政策，该政策充分展现了我们对全球在职家庭的支持。该政策今年迎来了实施两周年的里程碑，目前已在全球范围内推行，旨在为世界各地的父母带来积极影响。
为家庭支持树立全球标准
我们的性别中立育儿假政策规定，在当地尚无更优政策的情况下，所有符合条件的员工——无论性别、家庭结构或所在地区——均可享受14周带薪育儿假，薪资为基本工资的90%。这是一项全球基准，体现了我们对公平、平等和包容的承诺。
对于新晋父母而言，无论通过生育、收养还是代孕迎来孩子，这意味着他们能够拥有所需的时间、支持和保障，从而专注于最重要的事情：他们日益壮大的家庭。
一项建立在公平基础上的政策
通过这项政策，多默普拉梅特正在为员工带来有意义的改变。瑞安·米尔斯是美国的一名销售工程师，他最近向我们分享了自己的故事：
“我的女儿出生时患有室间隔缺损（VSD）和房间隔缺损（ASD），这导致她无法自主进食。她在新生儿重症监护室（NICU）住了一个月。出院回家后，她日夜都需要服用多种药物并接受管饲喂养。 多默普拉梅特公司慷慨提供的育儿假，让我在妻子和女儿最需要我的时候，能够好好照顾她们。”
这不仅仅是一项企业举措。它已经开始改变人们的生活，让各个家庭无论性别、医疗需求或家庭结构如何，都能拥有共处的时光。
该政策将工作满12个月的全职和兼职员工均纳入适用范围，有助于推动共同育儿成为常态，并支持工作与生活的平衡。
这同时也支持了我们在多样性、公平与包容方面的更广泛战略重点，我们认识到，要打造更理想的工作环境，就必须为员工创造空间，让他们在家庭和工作中都能蓬勃发展。
该计划目前已在20多个国家全面实施。从加拿大到克罗地亚，我们的团队已经从这项福利中获益，它带来了清晰、确定性和关怀。
这对多默·普拉梅特为何重要
拥有逾百年历史的多默普拉梅特（Dormer Pramet）始终秉持一致性、责任感和以人为本的理念。该政策是这一理念的自然延伸，旨在在员工人生的每个阶段都赋予他们力量。
无论您是在生产一线、研发实验室，还是在全球各地为客户提供支持，我们都希望每一位家长都能感受到我们的支持、信任和重视。
确定性始于家庭，这就是为什么这一点如此重要。