Náš závazek k rodičovské dovolené po celém světě
2026-07-22
Ve společnosti Dormer Pramet neznamená slogan „Jistota na každém kroku“ jen spolehlivost nástrojů, které vyvíjíme, ale také péči o naše lidi. Jako součást skupiny Sandvik hrdě stojíme za globální politikou rodičovské dovolené, která jasně ukazuje, jak má vypadat podpora pracujících rodin. Tato pravidla letos fungují již druhým rokem a byla celosvětově zavedena s cílem skutečně pomáhat rodičům po celém světě.
Nastavení globálního standardu podpory rodin
Naše genderově neutrální pravidla rodičovské dovolené poskytují 14 týdnů placeného volna ve výši 90 % základní mzdy všem oprávněným zaměstnancům bez ohledu na pohlaví, rodinnou strukturu či lokalitu (pokud místní legislativa nestanoví výhodnější podmínky). Jde o globální standard, který odráží náš závazek ke spravedlnosti, rovnosti a inkluzi.
Pro novopečené rodiče – ať už dítě přivítají narozením, adopcí nebo náhradním mateřstvím – to znamená získat čas, podporu a zázemí, aby se mohli plně soustředit na to nejdůležitější: na svou rozrůstající se rodinu.
Politika založená na rovnosti
Prostřednictvím této politiky přináší společnost Dormer Pramet svým zaměstnancům smysluplnou změnu. Ryan Mills, obchodně-technický poradce v USA, se s námi nedávno podělil o svůj příběh:
„Moje dcera se narodila s defektem komorového septa (VSD) a defektem síňového septa (ASD), kvůli nimž nemohla sama přijímat potravu. Strávila měsíc na novorozenecké JIP. Po návratu domů vyžadovala podávání řady léků a krmení sondou ve dne v noci. Velkorysá rodičovská dovolená od společnosti Dormer Pramet mi umožnila postarat se o manželku a dceru ve chvíli, kdy mě potřebovaly nejvíce.“
Nejde jen o další firemní iniciativu. Tyto podmínky již reálně mění životy a umožňují rodinám trávit čas společně bez ohledu na pohlaví, zdravotní potřeby nebo uspořádání rodiny.
Tím, že se program vztahuje na zaměstnance na plný i zkrácený úvazek s alespoň 12 měsíci odpracované doby, pomáhá normalizovat sdílené rodičovství a podporuje rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
Odpovídá to také našemu širšímu strategickému zaměření na diverzitu, rovnost a inkluzi. Uvědomujeme si totiž, že pro budování lepších pracovišť musíme lidem vytvořit prostor, aby se jim dařilo doma i v práci.
Program je nyní plně zaveden ve více než 20 zemích. Od Kanady až po Chorvatsko tak naši lidé mohou využívat výhody, které přinášejí jistotu, stabilitu a péči.
Proč je to pro společnost Dormer Pramet důležité
Společnost Dormer Pramet, jejíž historie přesahuje 100 let, staví na kontinuitě, odpovědnosti a přístupu zaměřeném na lidi. Tato politika je přirozeným rozvinutím uvedených hodnot a poskytuje zaměstnancům oporu v každé životní fázi.
Ať už pracujete ve výrobním provozu, ve výzkumné a vývojové laboratoři nebo podporujete zákazníky na globálních trzích, chceme, aby každý rodič cítil podporu, důvěru a uznání.
Jistota začíná doma – a právě proto na tom záleží.